生产经营单位事故隐患内部报告奖励案例

自《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》《关于在全省推行企业内部安全风险隐患报告奖励工作的通知》印发实施以来，四川大力推行事故隐患内部报告奖励机制，鼓励企业员工善于发现、敢于报告事故隐患，大力提升企业本质安全水平，发挥好正面典型的示范带动作用。近期，应急管理厅选取并公布6起生产经营单位事故隐患内部报告奖励案例。

案例一：

2024年8月，四川美丰化肥分公司合成氨二车间化工三班的巡检人员在检查中压汽包平台与一段炉顶转接楼梯时，听到气体泄漏的异响声。该员工迅速对装置周围进行排查，最终确认异响声来自一段炉炉顶西侧的炉管中间部位，并发现一段炉上升管变径处有气体泄漏并燃烧。该员工立即按照程序上报此安全隐患。停车拆检后发现，一段炉上升管过渡段下焊缝存在周向环裂纹。这一裂纹可能导致上升管爆裂，使一、二段转化炉内的可燃气体外泄，引发空间爆炸，安全风险极高。

根据事故隐患报告奖励制度的规定，公司对该员工予以奖励人民币3000元，并将其事迹列入公司《安全环保光荣簿》。

案例二：

2025年1月，西南油气田公司川中油气矿接到员工报告，在蓬深6井脱硫站巡检时，发现放空火炬底部长明火1、2号燃料气管线泄漏，存在2处一般隐患并报告。随即公司安全管理部门立即安排人员对长明火底部管线分开断气，并做好隔离措施后对隐患进行了整改。

    根据《川中油气矿隐患内部报告奖励机制工作指南（试行）》的规定，公司对该员工予以奖励人民币400元。 

案例三：

2025年2月，阿坝州汶川县兆迪水泥工厂接员工反映，在平放废弃烟囱管道顶部进行切割机修作业时，作业人员的安全绳过长，安全带起不到保护装置，存在安全隐患。并建议在烟囱内部采取加固措施，重新计算坠落距离，取消安全带缓冲包后再开展高处动火作业。随即公司安排专人对事故隐患进行了整改。

根据事故隐患内部报告奖励制度的规定，公司对该员工予以奖励人民币400元。

案例四：

2025年3月，国能四川华蓥山发电有限公司燃料运行部输煤运行四组员工在巡检时发现#9B皮带机除铁器就地控制箱处有较大异味，经仔细检查发现控制箱内接线端子处线缆绝缘老化引起高温所致，随即停运除铁器并采取停电措施，汇报班长联系检修处理。该员工严格执行“两会保电措施”，认真履行岗位巡检职责，及时发现、正确处理设备异常，有效避免事故发生。

根据《国能四川华蓥山发电有限公司安全生产举报奖励实施办法（试行）》的有关规定，公司对该员工予以奖励人民币1000元。

案例五：

2025年3月，中国石油安乐站接到员工举报加油站库区管线测漏观测井内有积水，存在安全隐患。接报后，公司立即进行现场勘察，经勘察后情况属实，并立即清理观测井内积水增加防漏措施。

根据事故隐患内部报告奖励制度的规定，公司对该员工予以奖励人民币500元。

案例六：

2025年4月，泸州市泸县某公司员工在巡检时，发现高处作业防坠落器钢丝绳不能完全收回至壳体内，存在安全隐患，立即向公司报告。接报后，公司立即派人采取停用措施，维修更换防坠器，及时消除安全隐患。

根据事故隐患内部报告奖励制度的规定，公司对该员工予以奖励人民币400元。