泸州：坚持人才优先战略助推应急能力转型升级

一是内选外调“生津补血”。通过招才引智选拔矿业工程、构造地质学、化学工程与工艺等安全生产、应急管理类急需紧缺人才6名，其中硕士研究生3名、中级及以上职称专业人员3名，为应急事业注入新鲜血液，进一步优化干部队伍结构。加强市安办实战化建设，配合组织部门组建30人的市安办专班队伍，搭建“三组一中心”，扎实抓好重大事故隐患专项排查整治、迎大运保安全防灾害专项整治、安全生产清单制管理信息化建设等重点工作，安办实战化运行工作经验在全省交流发言。

二是上下齐修“舒通活络”。制定《泸州市应急管理局科级干部选拔任用工作规程》，鲜明“好干部”标准，将信念坚定、本领高强、实绩突出的优秀干部选拔到领导干部岗位，锻造一支在急难险重的岗位上担当作为的干部队伍。2023年，提拔科级领导干部11名，进一步使用正科级领导干部1名，干部晋升职级7名。严格公务员平时考核和年度考核工作，将考核结果纳入干部选拔任用内容，28名科级及以下干部、4名市管干部2022年度考核优秀，荣获“记三等功”或嘉奖奖励。

三是刚柔并济“壮骨强筋”。持续开展党风廉政建设和警示教育宣传，在全市率先印发《亲清政商交往清单三十条》，划定应急执法红线底线。严格执行教育培训计划，组织科级干部安全专题培训4期，开展专业知识培训14期；选派6名优秀年轻干部到应急部、省厅、兄弟市州应急部门、企业一线跟岗学习，提升应急干部履职能力，增强干部推动高质量发展本领。