日前，南充市应急管理局出台《南充市应急指挥工作考核管理实施细则（试行）》，明确对应急指挥工作实行专项考核，并纳入全市应急管理工作年度综合目标考核内容，实施“一月一考核、一月一通报”，充分发挥考核的“指挥棒”作用，全面规范应急指挥调度。
《细则》立足于市、县两级应急指挥中心开展会商研判、指挥调度、应急处置、值班值守等工作实际，从规范工作秩序、严肃工作纪律、提升工作效率出发，科学设置了20项细化量化应急指挥工作的考核评分标准。
《细则》明确，日常应急指挥工作考核由南充市应急管理局应急指挥中心具体组织实施，总分为100分。考核内容包括应急指挥机构建设、落实相应工作专班、设备设施运行等20个方面，逐项设置了评分标准。
如指挥中心机构不健全，分管领导不明确扣5分；值班值守记录不规范扣2分。《细则》尤其突出事故灾害信息报送的规范性、及时性和准确性，对因信息报送失误造成不良后果的扣10分。（何宗周 杜娟）
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日前，南充市应急管理局出台《南充市应急指挥工作考核管理实施细则（试行）》，明确对应急指挥工作实行专项考核，并纳入全市应急管理工作年度综合目标考核内容，实施“一月一考核、一月一通报”，充分发挥考核的“指挥棒”作用，全面规范应急指挥调度。
《细则》立足于市、县两级应急指挥中心开展会商研判、指挥调度、应急处置、值班值守等工作实际，从规范工作秩序、严肃工作纪律、提升工作效率出发，科学设置了20项细化量化应急指挥工作的考核评分标准。
《细则》明确，日常应急指挥工作考核由南充市应急管理局应急指挥中心具体组织实施，总分为100分。考核内容包括应急指挥机构建设、落实相应工作专班、设备设施运行等20个方面，逐项设置了评分标准。
如指挥中心机构不健全，分管领导不明确扣5分；值班值守记录不规范扣2分。《细则》尤其突出事故灾害信息报送的规范性、及时性和准确性，对因信息报送失误造成不良后果的扣10分。（何宗周 杜娟）
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